martes, 18 de octubre de 2016

4 tips para seleccionar y captar al talento Millennial

Sabemos que les encantan las tecnologías, vivir el presente, participar en causas solidarias, recibir feedback y moverse en entornos informales. Hablo de los Millennials, también conocidos como Generación Y; ese colectivo que para algunas compañías conforman una considerable parte de su fuerza laboral.

Hoy en día uno de los grandes retos que tienen las empresas es lograr captarlos, sobre todo en aquellos perfiles que son más difíciles de encontrar en el mercado laboral. En este sentido ¿qué puede hacer una empresa para llamar la atención de esta generación?, ¿qué estrategias serían idóneas utilizar? En mi post de hoy ofrezco 4 pautas sobre ello.

1. Trabaja el employer branding.

La base de la captación del talento es crear una buena marca de tu empresa en los medios. Para ello será esencial la coordinación con el departamento de comunicación y con el equipo de recursos humanos, entre otros. ¿Qué mensajes se publican en los medios digitales sobre las actividades que realiza la compañía y que les pueda resultar de su agrado?, ¿qué vocabulario se utiliza?, ¿la empresa participa en eventos de reclutamiento?, ¿se explica en la web los beneficios que proporciona a sus empleados y que esta generación valora?, ¿hay vídeos en los que los trabajadores explican cómo es un día en la oficina?

2. Utiliza las redes sociales para publicar tus vacantes.

Un estudio del Observatorio de Redes de la consultora The Cocktail Analysis, basado en una encuesta realizada a 480 sujetos de 18 a 30 años demuestra que el 88% de jóvenes utilizan Facebook, el 48% Twitter y el 33% LinkedIn. Dado el fuerte uso que le dan a las redes, es tarea indispensable de un reclutador dar a conocer sus vacantes en las mismas y que la empresa disponga de una buena marca personal.


3. Convierte tus anuncios en mensajes informales, originales y llenos de vida.

Huyamos de la clásica oferta "Empresa del sector retail solicita....", llena de jerga formal y "aburrida" para este colectivo. Los Millennials tienen preferencia por entornos distendidos, donde la creatividad tiene cabida. Utiliza imágenes, colores, eslóganes, menciona aquellos aspectos que valoran (flexibilidad horaria, oportunidad de afrontar retos, posibilidad de participar en actividades lúdicas, colaborar en causas sociales, recibir un teléfono móvil, tener un mentor, etc.), y utiliza fórmulas tipo "¿Eres un apasionado de...?" y "¿te gustaría...?".

4. Ofrece feedback, transparencia y agilidad.

A la Generación Y les gusta obtener feedback de lo que hacen y una respuesta rápida. Cuando finalice la entrevista si lo consideras oportuno explícale al aspirante qué te ha parecido, infórmale en todo momento sobre la situación del proceso de selección y el estado de su candidatura y si te ha gustado intenta agilizar los siguientes pasos que tiene que hacer (entrevista con el Manager, pruebas, etc.).

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