viernes, 12 de febrero de 2016

5 consejos prácticos para destacar ante el reclutador

El proceso de búsqueda de empleo es un trabajo que requiere de una buena persistencia. Para algunas personas que les llamen de una oferta de empleo se convierte realmente en una odisea. Son muchos los candidatos que se inscriben para una sola posición. ¿Cuántos inscritos hay en una oferta de Infojobs, por ejemplo? ¿70?, en el mejor de los casos, ya que una empresa puede llegar a recibir hasta más de 1.000 candidaturas.

Destacar ante el reclutador se convierte en una tarea imprescindible. No basta con postular a una oferta, tenemos que diferenciarnos de los demás y en la mayor medida posible asegurarnos que nuestro currículum llega a ser visto.

Para ello, en mi post de hoy os facilito una serie de pautas para destacar ante el técnico de selección.

1. Haz un buen currículum y garantízate una primera buena impresión.

Después de tener claro de qué buscamos trabajo, el punto de partida para empezar manos a la obra es la elaboración de nuestro currículum. Es una tarea compleja, pues requiere ser sintético pero a la vez proporcionar lo mejor de nosotros mismos. Independientemente del contenido, cada vez más se apuestan por currículums con un formato más moderno, incluyendo color, infografías y competencias. Ejemplos de páginas que os pueden dar una idea sobre infografías son vizualize.me, Cuvitt, re.vu y resumUP.

2. Cuenta algo diferente, no lo de siempre y diferénciate.

Los reclutadores estamos cansados de recibir cartas de presentación sin personalidad, que no se diferencian de las demás y sobre todo que parecen simples plantillas que tienen los candidatos y que las utilizan para enviar a todas las empresas.


¿Por qué te interesa realmente entrar en esa empresa?, ¿te has informado a través de la prensa o su web de qué es lo que hacen?, ¿qué es lo que te ha llamado la atención?, ¿qué aspectos de tu personalidad crees que encajan con sus valores?, ¿qué parte de tu trayectoria les aporta un valor añadido?

Estas son algunas de las cuestiones que un seleccionador echa en falta ¡Personaliza tu carta!

3. Haz una acción extra y asegúrate de que leen tu currículum.

¿Cuál es la probabilidad de que una empresa vea tu perfil cuando tienen 500 currículums? No te limites a inscribirte en un portal de empleo, llama a la compañía, ETT, consultoría, inscríbete adicionalmente a través de su web, mueve los contactos que tienes que te acercan a la empresa, contacta con una persona de recursos humanos por LinkedIn y envíale un mensaje personalizado. En resumidas cuentas... ¡Hazte visible para ellos!

4. Piensa, escribe, redefine y prepárate bien la entrevista.

La entrevista es la gran oportunidad para conseguir ese empleo que deseas. ¡No la desperdicies!

Prepárate las preguntas más frecuentes que suelen hacer los reclutadores: ¿cuáles son tus puntos fuertes?, cuéntame un logro, ¿qué crees que deberías de mejorar?, ¿por qué dejaste tu último trabajo?, ¿por qué te interesa trabajar con nosotros?, ¿qué sabes de nuestra empresa?, ¿qué crees que nos podrías aportar?.

Un buen discurso acompañado de una buena actitud es un excelente cocktail que ayuda a que seas el elegido.


5. Demuestra interés después de la entrevista.

Al llegar a casa envía un correo al entrevistador con el fin de agradecerle el tiempo dedicado, reiterar el interés por la posición, manifestar lo que te ha llamado la atención de lo que te ha explicado y te encaja y quedar a su disposición para cualquier duda.

Si llevas muchos días sin tener noticias de la empresa, contacta nuevamente para conocer en qué estado está el proceso y cómo se encuentra tu candidatura.

4 comentarios :